עורך דין
עורך דין
הליך זה הינו הליך אשר מלווה בלא מעט רגשות מעורבים. מחד, המעסיק אשר נאלץ להיכנס להליך של חדלות פירעון ואיתו החלום/ העסק אשר יורד לטמיון.
הסכם עבודה הוא המסמך המשפטי החשוב ביותר המסדיר את היחסים בין עובד למעסיק.
שעות נוספות הן כל שעת עבודה מעבר ליום עבודה רגיל של 8.4 שעות או שבוע עבודה של 42 שעות בממוצע כאשר מדובר בעובד שהיקף משרתו היא 5 ימים בשבוע.
נקבע כי עובדים הנאלצים לעשות שימוש בתחבורה ציבורית למקום עבודתם, או עובר המתגורר במרחק למעלה מ-500 מטרים ממקום עבודתו זכאי להחזר נסיעות יומי בסך של 22.60 ₪.
עובד אשר מועסק "בעבודת כפיים" ועובד ביום חול זכאי להפסקה באורך מצטבר של 45 דק, אם הוא מועסק במהלך יום עבודה של 6 שעות לפחות.
עובדים זכאים לדמי הבראה רק אם השלימו שנת עבודה מלאה. (ישנם הסכם קיבוציים המחריגים שנת עבודה מלאה.) תשלום דמי ההבראה ישולם בהתאם להיקף משרתו של העובד.
לאחר עבודה בשורות משרדי עורכי הדין המובילים במשק, החלטתי להקים את המשרד שלי מתוך אמונה שהייעוד העיקרי שלנו הוא להגן על זכויות אדם ככלל וזכויות העובדים בפרט, ולהבטיח כי הם יקבלו את מלוא זכויותיהן הסוציאליות. במהלך הקריירה שלי, ובזכות הידע הרב שצברתי בדיני עבודה, פקדתי את בתי הדין לעבודה בייצוג עובדים ומעסיקים, תוך הצלחות משמעותיות בתביעות שכר ופיצויי פיטורין.
מטרת חוק חופשה שנתית היא להבטיח לעובדים תקופות מנוחה והחלמה בתשלום, וזאת על מנת לשמור על בריאותם, רווחתם ויכולת העבודה שלהם.
לעיתים מעסיקים מבצעים פיטורין ללא הודעה מוקדמת וללא עריכת שימוע כפי שנדרש מהם על פי דין. בעת הפיטורין על המעסיק לתת הודעה מוקדמת לעובד.
משרדנו מלווה בעלי עסקים רבים במתן רישיונות כוח אדם, ניקיון שמירה ואבטחה. ישנם בעלי עסקים רבים אשר מעניקים שירותים אלו ללא רישיון ממשרד העבודה.
קבלת היתר זה מהווה הליך פרוצדורלי מורכב, אשר עלול להתיש מעסיקים רבים ולהעמידם ללא עובדים ובפני שוקת שבורה.
רישיון קבלן רשום הוא היתר חובה לביצוע עבודות בנייה, הנדסה אזרחית ותשתיות בישראל. הרישיון ניתן על ידי רשם הקבלנים במשרד הבינוי והשיכון ומעיד על כך שהקבלן עומד בתנאי הסף המקצועיים והכספיים הנדרשים.
התראה מנהלית – על פי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, רשויות האכיפה (כמו מפקחי עבודה) רשאיות להוציא התראה למעסיק שביצע עברה מסוימת על חוקי העבודה.
משרדנו מתמחה בייצוג עובדים. מטרתנו העיקרית היא להגן על זכויותיהם של עובדים ולסייע להם בקבלת מלוא זכויותיהן הסוציאליות במשרדנו רואים חשיבות עליונה בקשר אישי עם הלקוח, ובהבנת הצרכים הייחודים של כל מקרה לגופו. הדבר בא לידי ביטוי בגישה קשובה ואנושית, לצד ייצוג משפטי נמרץ ובלתי מתפשר. לקוחותינו יכולים לסמוך על המומחיות הרבה שצברנו לאורך השנים וכן על המחויבות לנהל כל תיק בשקדנות וללא פשרות, תוך השגת כל מטרות לקוחותינו.