הליך זה הינו הליך אשר מלווה בלא מעט רגשות מעורבים. מחד, המעסיק אשר נאלץ להיכנס להליך של חדלות פירעון ואיתו החלום/ העסק אשר יורד לטמיון. ומאידך, העובדים אשר לא קיבלו את כספם וגילו כי במשך תקופה לא מבוטלת לא קיבלו את כל הסכומים אשר מגיעים להם.
אחד המאפיינים הראשונים לכך שמעסיק בדרך להליך של חדלות פירעון, הוא כאשר נוכו כספי העובד לפנסיה בתלוש אך לא הופרשו לקופה, ו/או לא שולמו המשכורות. במצב זה, הדבר ראשון שהעובדים צריכים לעשות הוא להתאגד יחדיו ולפנות למשרד עורכי דין אשר יגיש בקשת פירוק כנגד המעסיק.
לאחר שבית המשפט מכיר ומקבל את טענות העובדים כי המעסיק אינו יכול לשלם את חובותיו לנושים השונים, ניתן צו פתיחת הליכים כנגד המעסיק. לאחר שבית המשפט מורה על מתן הצו, העובדים נחשבים לנושים בדין קדימה ומתחילים בהליך תביעת החוב מול המוסד לביטוח לאומי.
שימו לב! ישנו סכום תקרה לגמלת הביטוח הלאומי – נכון להיום התקרה עבור שכר עבודה ופיצויי פיטורין עומדת על 127,478 ₪, ועבור תשלומים לקופת הגמל סך של 19,612 ₪.