כתוב את הכותרת כאן
התראה מנהלית – על פי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, רשויות האכיפה (כמו מפקחי עבודה) רשאיות להוציא התראה למעסיק שביצע עברה מסוימת על חוקי העבודה. ההתראה מתריעה על הכוונה להטיל עיצום כספי אם העברה לא תתוקן.
- עיצום כספי – זהו קנס כספי שרשויות האכיפה רשאיות להטיל על מעסיק שביצע עברה על חוקי העבודה ולא תיקן אותה בעקבות התראה מנהלית. סכומי העיצומים נקבעים בחוק והם יכולים להיות משמעותיים.
הליך הטלת ההתראה המנהלית והעיצום הכספי:
- בדיקה ומתן התראה – רשויות האכיפה בודקות את אופן יישום חוקי העבודה במקומות העבודה. אם נמצאת עברה, הן מוציאות התראה למעסיק והודעה על כוונה להטיל עיצום כספי.
- זכות התנגדות – למעסיק יש זכות להתנגד להתראה ולהסביר את טענותיו. הרשות בוחנת את ההתנגדות לפני הטלת העיצום.
- זכות ערעור – אם העיצום הוטל בסופו של דבר, למעסיק זכות לערער עליו בפני ערכאות משפטיות.
סכומי העיצומים הכספיים והשפעתם:
- סכומי העיצומים – החוק קובע סכומים מרביים ומינימליים לעיצומים כספיים, בהתאם לחומרת העברה ולמספר ההפרות. הסכומים יכולים להגיע לעשרות אלפי שקלים.
- המשמעות הכספית והמשפטית – העיצומים הכספיים מהווים נטל כספי משמעותי על המעסיקים. מעבר לכך, הטלתם עלולה להוביל גם להליכים משפטיים נוספים נגד המעסיק.
טיפים למניעת התראות מנהליות ועיצומים כספיים:
- הקפדה על יישום נכון של דיני העבודה – מעסיקים צריכים להבטיח שכל חוקי העבודה, לרבות שכר מינימום, שעות עבודה, פיצויי פיטורים וכד', מיושמים כהלכה.
- מעקב שוטף ותיקון ליקויים – מומלץ לבצע בקרה תקופתית על יישום החוקים ולתקן מיד כל ליקוי שמתגלה.
- היערכות לביקורות – יש להיות מוכנים לביקורות של מפקחי העבודה ולהעמיד להם את כל המסמכים והנתונים הרלוונטיים
משרדנו מייצג מעסיקים רבים ומלווה אותם בהליכים השונים ובחקירות העבודה. כך גם, למשרד מומחיות רבה בביטול הפחתת העיצומים הכספיים.