כאשר מדובר בעובד המועסק במקום עבודה בו מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים עם ותק שבין 1-4 שנים, בהתאם ליקון לחוק החל מיום 01.01.2017, זכאי העובד ל-16 ימים ברוטו. בחישוב זה יש לקחת בחשבון את ימי המנוחה השבועית. לחילופין, יהיה זכאי העובד ל-12 ימים נטו, לפי ימי העבודה בפועל והיקף משרתו.
כאשר מדובר בעובד המועסק במקום עבודה בו מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים עם ותק שבין 1-4 שנים, בהתאם ליקון לחוק החל מיום 01.01.2017, יהיה זכאי העובד ל-14 ימים נטו.

*שימו לב! בני נוער, עובדי קבלן, ועובדים בענפים מסויימים זכאים למספר רב יותר של ימי חופשה.
לצורך בחינת זכאותכם צרו קשר עם משרדנו, ונציגנו יעניקו לכם מענה מלא.