הודעה מוקדמת – לעיתים מעסיקים מבצעים פיטורין ללא הודעה מוקדמת וללא עריכת שימוע כפי שנדרש מהם על פי דין. בעת הפיטורין על המעסיק לתת הודעה מוקדמת לעובד. משך ההודעה נקבע על פי הוותק של העובד במקום העבודה. אי מתן הודעה מוקדמת או הודעה קצרה מהנדרש, חושף את המעסיק לחבות בגין השלמת שכר של תקופת ההודעה המלאה.
עריכת שימוע – טרם יחליט המעסיק לפטר את העובד, מחוייב הוא לזמן את העובד לשימוע, בו יציג בפני העובד את הנימוקים לכוונת הפיטורין וחשוב לא פחות מכך – יאפשר לעובד להשמיע את טענותיו. אי עריכת שימוע כנדרש פוגעת בזכות להליך הוגן.
פיטורין בלתי חוקיים – על המעסיק להצדיק את הפיטורין על בסיס טעמים עניינים, סבירים ומנומקים היטב. אין המעסיק רשאי לפטר עובד באופן שרירותי וחסר תום לב.